perbit.cloud premium

Die perbit.cloud premium Edition beinhaltet alle drei Lösungen. Mit der premium Edition digitalisieren Sie den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter.

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Unsere HR-Software perbit.cloud verwaltet alle Informationen, die Sie während des gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter sammeln und hilft Ihnen, damit Großes zu erreichen.

Die perbit.cloud bündelt alle personalrelevanten Daten in einer gemeinsamen zentralen Datenbank. Gesteuert durch eine rollenbasierte Zugriffsrechtevergabe haben die Beschäftigten Zugriff auf ihre eigenen und/oder die Daten ihrer Mitarbeiter, um diese einsehen und ggf. ändern zu können.

Alle Anwender greifen über ein intuitiv bedienbares Menü auf das gleiche, stets aktuelle Datenmaterial zu und besitzen damit eine gemeinsame Arbeitsgrundlage. Ausgezeichnete Usability und eine hoch komfortable rollen- und aufgabenorientierte Navigation bieten die ideale Basis für eine umfassende Mitarbeiterverwaltung. Die Oberfläche passt sich an die Bedürfnisse der jeweiligen Anwendergruppe an: Es werden jeweils nur die Menüpunkte angezeigt, die den Rollen des Anwenders zugeordnet sind.

Der Anwender sieht die Oberfläche entsprechend seiner Rolle als Mitarbeiter, Führungskraft oder Personalsachbearbeiter.

So sieht ein Mitarbeiter generell nur seinen eigenen Datensatz und allgemeine Unternehmensdaten, wie z.B. eine Telefonliste aller Mitarbeiter. Die Personalabteilung kann durch eingeschränkte Änderungsmöglichkeiten entlastet werden, beispielweise indem der Mitarbeiter geänderte Kontaktdaten selber einträgt.

Die monatlichen Kosten sind abhängig von der Anzahl der aktiven Personalfälle. Die aktiven Personalfälle können jederzeit direkt in der Anwendung aufgerufen werden.

Durch den Einsatz der Recruiting-Edition bekommen die Personalabteilung und das Management durch die automatisierten Prozesse alle relevanten Informationen zu den Bewerbern. Stellenausschreibungen sind schnell per Knopfdruck im Online-Stellenmarkt veröffentlicht.

Die zusätzlichen Funktionen der perbit.cloud premium 

Ausbildungsplanung

Beurteilungen

R

Zielvereinbarungen

w

Premium Support

Ausbildungsplanung

Eine gute berufliche Ausbildung bildet den Grundstein für später fachlich kompetente Mitarbeiter und ist ein Aushängeschild des Unternehmens. Welche Berufsausbildung absolviert ein Auszubildender? Wie lange dauert diese Ausbildung? Halten Sie für jeden Auszubildenden die wichtigsten Basisdaten fest und informieren Sie sich darüber, in welcher Abteilung des Unternehmens er/sie sich gerade befindet.

Dokumentieren Sie für jeden Auszubildenden den individuellen Ausbildungsplan inklusive der Praxisblöcke und Sperrzeiten. Eine kalendarische Übersicht zeigt Ihnen auf einem Blick, in welcher Abteilung der Auszubildende zu welcher Zeit angeleitet wurde bzw. wird und wann die Ausbildung durch Schulbesuche unterbrochen war bzw. sein wird. Jeder Auszubildende kann sich anhand seines eigenen Ausbildungskalenders frühzeitig über den künftigen Einsatzort informieren.

Beurteilungen

Regelmäßige Mitarbeitergespräche – im jährlichen, halbjährlichen oder monatlichen Turnus – festigen die Bindung des Mitarbeiters zum Unternehmen. Wichtige Grundlage dieser Gespräche ist der Beurteilungsbogen, in dem sowohl die Führungskraft Ihre Bewertung des Mitarbeiters hinsichtlich frei definierbarer Kriterien einträgt als auch der Mitarbeiter eine Selbsteinschätzung abgibt. Nach dem Start des Beurteilungsverfahrens in der Sammelerfassung für mehrere Mitarbeiter oder im Einzelaufruf für einen bestimmten Mitarbeiter, erhält der Beurteiler zunächst in der Aufgabenliste die Aufgabe, eine Beurteilung abzugeben und legt das Datum für das Mitarbeitergespräch fest.

Ebenso trägt der Mitarbeiter seine Selbsteinschätzung ein. Die Führungskraft erhält erst unmittelbar vor dem Mitarbeitergespräch – wiederrum über die Aufgabenliste – Kenntnis von der Selbsteinschätzung des Mitarbeiters. Unterschiedliche Bewertungen können dann im persönlichen Gespräch analysiert und ggf. weitere Maßnahmen (z.B. Weiterbildungen) veranlasst werden. Der Mitarbeiter kann sich jederzeit über bereits abgeschlossene Beurteilungen informieren.

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Zielvereinbarungen

Steigern Sie die Motivation der Mitarbeiter durch gemeinsame Ziele und stellen Sie die Verantwortung jedes Einzelnen im Unternehmen in den Vordergrund. Ob Unternehmens-, Gruppen- oder Mitarbeiterziele. Tragen Sie die Zielbeschreibung mitsamt der Gewichtung und ggf. einer Prämie in die Zielkarten ein und ordnen Sie den/die Mitarbeiter diesem Ziel zu.

Behalten Sie den Überblick über die Zielvereinbarungen des aktuellen Jahres sowie der Ziele der vorherigen Jahre. Wenn ein Mitarbeiter bzw. eine Gruppe das Ziel erreicht hat, tragen Sie einfach den Zielerreichungsgrad ein. Die perbit.cloud errechnet anhand der vorgegebenen Gewichtung und des Erreichungsgrades die persönliche Zielerreichung. Auch der an der Zielerreichung beteiligte Mitarbeiter kann sich jederzeit über die vereinbarten Ziele informieren.

Bei uns wird DATENSCHUTZ groß geschrieben

DSGVO konform
Die HR-Software bietet professionellen Datenschutz und höchste IT-Sicherheit. 

Microsoft Azure Cloud Deutschland
Alle Daten werden in der Microsoft Azure Cloud in Deutschland gespeichert und verarbeitet, somit profitieren perbit.cloud Kunden von der Sicherheit und dem Datenschutz eines renommierten Rechenzentrums, das über mehr Zertifizierungen als jeder andere Cloudanbieter verfügt.

Weitere Details zum Thema Datenschutz finden Sie hier!

War for Talents? Mit der perbit.cloud Recruiting Edition helfen wir Ihnen Talente zu identifizieren und zu binden!

Die intuitive Bewerberverwaltung und der Online-Stellenmarkt verleiht Ihrem Unternehmen einen professionellen Auftritt. Mit der Funktion “parsing” können Bewerberdokumente ganz unkompliziert in die Bewerberverwaltung eingelesen werden.

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  • Dokumentenverwaltung
  • Zeiterfassung
  • Onboarding/Offboarding
  • Organigramm

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  • Ausbildungsplanung
  • Beurteilungen
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