Was bedeutet Personalmanagement und wie unterstützt Sie die perbit.cloud bei Ihren HR-Prozessen?

Durch den demografischen Wandel wird es zunehmend schwerer, qualifiziertes Personal zu finden und zu fördern. Um ein erfolgreiches Unternehmen in der heutigen Zeit zu führen, sollte großes Augenmerk auf ein erfolgreiches Personalmanagement gelegt werden. In diesem Artikel erklären wir, was Personalmanagement ist und welche Ziele und Aufgaben dem Personalmanagement zukommen.

Personalmanagement – Definition

Zum Personalmanagement gehören alle Tätigkeiten, die im Zusammenhang mit der Personalplanung, Personalentwicklung, Personalführung und Personalverwaltung stehen. Das Personalmanagement erfolgt nicht durch eine einzige Person, sondern durch alle Abteilungen eines Unternehmens. Erfolgreiche Personalarbeit ist für ein Unternehmen das Aushängeschild nach Innen und Außen.

Ziele des Personalmanagements

Ganz pauschal lässt sich sagen, das wichtigste Ziel des Personalmanagements ist es, die „Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken“. Zufriedenheit im Job ist die Grundlage für eine schnelle Digitalisierung im Unternehmen. Zufriedene Mitarbeiter erhöhen die Produktivität sowie Kreativität. Zudem sind zufriedene Mitarbeiter seltener krank und bleiben dem Unternehmen länger treu.

Darüber hinaus ist die Rekrutierung neuer geeigneter Fachkräfte für ein Unternehmen notwendig, um den Erfolg stets aufrecht zu erhalten. Diese Faktoren führen zu geringeren Personalkosten und erhöhter Wettbewerbsfähigkeit. Für ein Unternehmen ist es ratsam, eine eigene HR Identität erarbeiten.

Aufgaben des Personalmanagements

Die wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements sind die Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalverwaltung, das Personalcontrolling und die Personalentwicklung. Die Personalentwicklung spielt dabei eine immer größere Rolle in dem heutigen Markt. Die Fachkräfte möchten sich in Ihrem Fachwissen weiterbilden und müssen sich in der täglichen Arbeit immer neuen Herausforderungen stellen. Das erfolgreiche Personalmanagement sorgt dafür, dass dieses wichtige Know-How der Angestellten dem Unternehmen erhalten bleibt.

Wie unterstützt Sie die perbit.cloud bei den Herausforderungen Ihrer HR Arbeit?

Die HR Software perbit.cloud wurde auf Grundlage von über 35 Jahren Markterfahrung im HR Bereich entwickelt. So sind die in den Jahren gesammelten Erfahrungen von über 1.000 erfolgreich umgesetzten Kundenprojekten mit in die Entwicklung der perbit.cloud eingeflossen.

Die perbit.cloud unterstützt Sie im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und verbindet Schnelligkeit mit Sicherheit.

HR Prozesse bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter:

  • Stellenausschreibungen im HR System anlegen
  • Stellenausschreibungen auf dem perbit.cloud Online-Stellenmarkt veröffentlichen
  • Eingehende Bewerbungen werden in das HR-System automatisch eingelesen
  • Erfassung aller relevanten Bewerberdaten
  • Automatisierte Eingangsbestätigungen
  • Führungskräfteeinschätzungen
  • Einladung zu Vorstellungsgesprächen
  • Einstellungsbrief erstellen
  • Onboarding-Prozess für die Eingliederung neuer Mitarbeiter
  • uvm.
Personalmanagement Glossar perbit.cloud

Sie haben den passenden Bewerber gefunden? Dann kann ein Bewerber per Mausklick zum Mitarbeiter übertragen werden und seine Daten aus der Bewerberverwaltung werden in die Mitarbeiterverwaltung übergeben.

Weiter geht es mit der digitalen Personalverwaltung: Hier bietet Ihnen die perbit.cloud zahlreiche Möglichkeiten, um alle personalrelevanten Daten festzuhalten.

  • Digitale Personalakte (Mitarbeiterstammdaten)
  • Qualifikationsdaten
  • Vertragsdaten
  • Fristenüberwachungen wie z. B. Führerscheinkontrollen
  • Gesprächsnotizen zu jedem Mitarbeiter
  • Organigramm
  • Dokumentenverwaltung
  • Gehaltsentwicklung
  • Inventarverwaltung
  • Urlaubsverwaltung mit automatisiertem Urlaubsgenehmigungsprozess
  • Eigenes Urlaubskonto pro Mitarbeiter
  • Abwesenheitskalender
  • Aufgabenverwaltung
  • Manuelle Zeiterfassung und Stundenabgleich
  • uvm.

Das Ziel der Personalentwicklung unterstützt die perbit.cloud mit folgenden Punkten:

  • Erstellung von Ausbildungsplänen
  • Erfassung von Weiterbildungsmaßnahmen
  • Zuordnung von Weiterbildungsmaßnahmen
  • Anlegen von individuellen Zielen
  • Anlegen von individuellen Teamzielen
  • Beurteilungsbögen erstellen
  • Selbsteinschätzung von Mitarbeitern
  • uvm.

Sie wünschen schnelle und zuverlässige Reports und Statistiken zu personalrelevanten Kennziffern? In der perbit.cloud können Sie zahlreiche Auswertungen und Diagramme abrufen.

  • Befristete Mitarbeiter
  • Vollmachten
  • Altersstruktur
  • Besetzungsliste
  • Telefonliste
  • Jubiläumsliste
  • Betriebszugehörigkeit
  • Firmen-PKW
  • Übersicht Vergütung
  • Inventarzuordnung
  • Aufgaben Onboarding
  • Anteil Mitarbeiter
  • Entwicklung Jahresentgelt
  • Urlaubsübersicht
  • Abwesenheitsquote
  • Übersicht Weiterbildungsmaßnahmen
  • Unternehmensziele
  • Zielerreichungen
  • Übersicht Auszubildende
  • Stellenausschreibungen
  • Vorstellungstermine
  • Bewerberpool
  • Anzahl Bewerbungen
  • uvm.

Die perbit.cloud bietet Ihnen viele weitere Auswertungsmöglichkeiten. Das Suchen in Excellisten und Ordner gehört ab sofort der Vergangenheit an.

Gerne stellen wir Ihnen die perbit.cloud in einer unverbindlichen Webdemo vor. Alternativ stellen wir Ihnen auch gerne einen kostenlosen Testaccount zur Verfügung.

Profitieren Sie jetzt von der perbit.cloud und wählen Sie die für Ihr Unternehmen passende Edition aus.