So gelingt perfektes Onboarding

Sobald der Recruiting Prozess abgeschlossen ist, ist es Zeit, mit dem Onboarding zu starten. Sowohl beim Bewerber als auch beim Unternehmen herrscht zunächst große Freude darüber, sich gefunden zu haben. Doch wie geht es nun weiter?

Rund 30% aller Bewerber kündigen innerhalb des ersten halben Jahres wieder.

Besonders kritisch sind die ersten Wochen, die effektives Onboarding so wichtig machen: Der erste Tag und die folgenden Wochen entscheiden darüber, dass beide Parteien – neuer Mitarbeiter und das Unternehmen – sich sicher sind, die richtige Wahl getroffen zu haben.

Je strukturierter und digitalisierter der Prozess durchlebt wird, desto mehr Zeit und Kosten werden eingespart. Der neue Mitarbeiter fühlt sich willkommen und erhält einen positiven Eindruck des Unternehmens. Zudem bleibt Zeit für die wichtigen Dinge – wie Vermittlung von:

1. Unternehmenskultur
2. Firmenwerten
3. Jobinhalten

Onboarding Checkliste

Für den perfekten Onboarding Prozess eignen sich Tools & Methoden wie Checklisten, Paten- & Mentorenprogramme, ein offizielles Begrüßungsgeschenk sowie Feedbackgespräche.

Download Onboarding Checkliste

 

Autorin: Nicole Paschke

Nicole Paschke