Was bedeutet Talent Management?

Talent Management ist ein wichtiges Instrument um Talente zu gewinnen, zu identifizieren und zu binden. Der Wettbewerb um die besten Talente im Markt ist enorm. Unternehmen haben starke Schwierigkeiten, offene Stellen mit passenden Bewerbern zu besetzen. Der demografische Wandel und die schnelle Digitalisierung, welche neue Qualifikationsanforderungen mit sich bringt haben zur Folge, dass Unternehmen sich immer stärker auf ein erfolgreiches Talentmanagement konzentrieren.

„Kann mein Unternehmen in den nächsten Jahren noch erfolgreich sein?“

„Wie kann ich Talente für mein Unternehmen gewinnen?“

„Wie binde ich die gewonnenen Talente an mein Unternehmen?“

„Wie fördere ich die Talente im Unternehmen?“

Diese Fragen werden immer häufiger gestellt und sind in der heutigen Arbeitswelt durchaus berechtigt.

Aufgabenfelder des Talentmanagements

Zu den möglichen Aufgabenfeldern des Talent Managements gehören folgende Bereiche:

  • Neue Strategien für die Personalgewinnung
  • Skill- und Kompetenzmanagement
  • Onboarding, Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Beurteilungen
  • Erfolgreiche Nachfolgeplanung
  • Schnelligkeit bei der Besetzung kritischer Rollen und Funktionen (Time-to-Fill)
  • Mitarbeiterbindung

 

Ziele des Talent Managements

Jedes Unternehmen verfolgt unterschiedliche Ziele wie z. B. Strategien für Personalgewinnung, Kompetenzmanagement oder die Nachfolgeplanung. Ein weiteres wichtiges Ziel ist der Wissenstransfer innerhalb eines Unternehmens um das aufgebaute Know-How aufrecht zu halten. Es geht hierbei aber nicht nur um fachliche Aspekte, sondern auch um Wertschätzung. Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern zeigen, dass sie ihre Persönlichkeit, ihre Fähigkeiten und ihren individuellen Beitrag schätzen. Es muss das Interesse und der Mehrwert für das Unternehmen geweckt werden. Die Entwicklung zu einem attraktiven Arbeitgeber ist der wichtigste Punkt auf der To-do-Liste. Talentmanagement setzt eine entsprechende Unternehmenskultur voraus, die Talent in den Mittelpunkt des Denkens und Handelns stellt.

Talent Management perbit.cloud

Professionelles Talent Management mit Hilfe einer Software

Für die fachlichen Prozesse des Talent Managements gibt es spezielle Softwarelösungen, mit denen Unternehmen sich im „War for Talents“ behaupten können.

Die HR Software perbit.cloud unterstützt Sie dabei mit folgenden Prozessen:

  • Erstellung von Anforderungsprofilen
  • Gestaltung und Veröffentlichung der Stellenausschreibung auf der eigenen Karrierehomepage
  • Prüfung und Filterung von eingehenden Bewerbungen
  • Automatische Texterkennung und CV-Parsing
  • Abgleich von Bewerbungen in Papierform mit elektronischen Bewerbungen
  • Abgleich von Qualifikationsdaten
  • Professionelle Bewerberverwaltung mit allen wichtigen Bewerberdaten
  • Bewerberpool (Die abgelehnten Bewerber gehen nicht verloren – vielleicht kommen sie ja für eine andere Stelle in Betracht? Sie bei künftigen Ausschreibungen erneut berücksichtigt)
  • Automatisierte Serienbriefe wie z. B. Eingangsbestätigungen und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen
  • Mitarbeitergespräche festhalten
  • Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen
  • Personalentwicklung

Gerne stellen wir Ihnen das Talent Management der perbit.cloud in einer kostenlosen Webdemo vor oder kontaktieren Sie uns gerne per Mail.